Can you explain what a Life Coach, to prospectis ( ப்ராஸ்பெக்டஸுக்கு லைஃப் கோச் என்றால் என்ன என்பதை விளக்க முடியுமா ) ?

 வாழ்க்கைப் பயிற்சித் துறையானது ஒரு பயிற்சியாளருக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையே நிறுவப்பட்ட உறவைப் பற்றியது, வாடிக்கையாளருக்கு பொருத்தமான இலக்குகளை நிறுவவும் அடையவும் உதவும் வகையில் உள்ளது. மிகவும் பாரம்பரியமான போக்குவரத்து அர்த்தத்தில் ஒரு பயிற்சியாளரைப் போலவே, லைஃப் கோச்சும் அனைத்துப் பின்புலங்களிலிருந்தும் தனிநபர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது. அவர்களின் தற்போதைய நிலை மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வாடிக்கையாளரின் பயணம் வாழ்க்கை பயிற்சியாளரின் ஆதரவு மற்றும் ஆலோசனையால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

அதன் மையத்தில், மக்கள் தங்கள் திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் திறனைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை உருவாக்க உதவும் வகையில் வாழ்க்கைப் பயிற்சி உள்ளது. அதன் பிறகு, இந்த சாத்தியத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கும், பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களை அடையவும் கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு சந்தர்ப்பமாகும். வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்கள் பரந்த அளவிலான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பகுதிகளில் ஆதரவு மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்கள் - தனிப்பட்ட உறவுகள் முதல் தொழில் வளர்ச்சி வரை வாழ்க்கையில் சிறிய விஷயங்களில் இருந்து அதிக திருப்தியைப் பெறுவது வரை.

ஒரு வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் ஒரு பட்டத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குகிறார், அவர்கள் பாரம்பரிய அர்த்தத்தில் ஆலோசகர்களாக கருதப்படுவதில்லை. ஏனெனில், வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளரின் வேலை தீர்வுகளையோ அல்லது எளிதான பதில்களையோ வழங்குவது அல்ல. அதற்கு பதிலாக, ஒரு லைஃப் கோச் வாடிக்கையாளரை அவர்களின் சொந்த பதில்களைக் கண்டறிய ஊக்குவிப்பார், அவர்களின் இலக்குகளை அடைய அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பார். இறுதியில், ஒவ்வொரு தனிநபரும் தங்களுக்குள் வளர, பரிணாம வளர்ச்சி மற்றும் தங்களைப் பற்றிய சிறந்த பதிப்பாக மாற வேண்டும் என்று வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் நம்புகிறார்.

அதை எப்படிச் செய்வது என்று அவர்கள் 'சொல்ல' மாட்டார்கள் - அவர்கள் தாங்களாகவே அதைச் செய்வதற்குத் தேவையான ஆதாரங்களையும் அவர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள்.

வாழ்க்கைப் பயிற்சியின் மூன்று முக்கிய கூறுகள் பின்வருமாறு:

1. வாடிக்கையாளர். வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளருடன் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் தனிப்பட்ட ஆளுமை, தனித்துவமான கண்ணோட்டம் மற்றும் அல்லது தொழில்முறை மேம்பாடு பற்றிய தனித்துவமான யோசனை உள்ளது.

2. வாழ்க்கை பயிற்சியாளர். லைஃப் கோச்சின் பணி வாடிக்கையாளருக்கு அர்த்தமுள்ள நோக்கத்தை நிறுவ உதவுவது மற்றும் அதை அடைவதற்கான உந்துதலையும் ஊக்கத்தையும் உருவாக்குவதாகும்.

3. கூட்டணி. பயிற்சியாளருக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையிலான உறவைப் புரிந்துகொள்வதும் வடிவமைப்பதும் ஆகும்.

லைஃப் கோச்சிங் ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது?

லைஃப் கோச்சிங் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பயனுள்ளதாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. முதன்மையாக, லைஃப் கோச்சிங் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் அனைத்தும் வாடிக்கையாளர் மற்றும் அவர்களின் நோக்கங்களை மையமாகக் கொண்டது. மீண்டும், லைஃப் கோச்சிங் என்பது வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், அவர்கள் தேடும் பதில்களைக் கண்டறியவும் உதவுவதாகவும் - வெள்ளித் தட்டில் எளிமையான தீர்வை வழங்குவதற்கு அல்ல.

உலகளவில் வாழ்க்கைப் பயிற்சி மிகவும் பயனுள்ளதாக கருதப்படுவதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே:

A. அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் கவனம். லைஃப் கோச்சிங் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருப்பதற்கான காரணங்களில் ஒன்று, வாடிக்கையாளருக்கு அவர்களின் வளர்ச்சியில் அதிக கவனம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஒரு சீரற்ற அடிப்படையில் விரைவான பரிசீலனைக்கு பதிலாக, அவர்கள் உட்கார்ந்து தங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கு மதிப்புமிக்க நேரத்தையும் கவனத்தையும் அர்ப்பணிக்க முடியும்.

B. ஒன்றை விட இரண்டு மனங்கள் சிறந்தவை. வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர் திறம்பட ஒரு அனுபவமிக்க மற்றும் பச்சாதாபமுள்ள தனிநபராக 'பவுன்ஸ்' யோசனைகள் மற்றும் உத்வேகங்களைத் தருகிறார். வாழ்க்கை பயிற்சியாளருடன் கலந்தாலோசிப்பது இரட்டிப்பு நன்மைக்காக இரண்டு மூளைகளை நிகழ்ச்சி நிரலுக்குள் கொண்டுவருகிறது.

C. கண்ணாடி விளைவு. ஒரு திறமையான வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர் உங்களை முற்றிலும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்தில் பார்க்க உதவுவார் என்று அடிக்கடி கூறப்படுகிறது, இது நீங்கள் உண்மையில் யார் என்பதைப் பற்றிய சிறந்த அபிப்பிராயத்தை உங்களுக்குத் தரக்கூடும்.

D. நோக்கங்கள் நிறுவப்பட்டன. நீங்கள் எதை அடைய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கவில்லை என்றால் எதையும் சாதிப்பது கடினம். வாழ்க்கை பயிற்சி செயல்முறையின் முக்கிய பகுதியாக இலக்கு அமைத்தல்.

E. பொறுப்புக்கூறல். இலக்குகள் நிறுவப்பட்டதும், அவை அடையப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கு வாடிக்கையாளரே பொறுப்பேற்க வேண்டும். இவை அனைத்தும் பொறுப்புணர்வை ஊக்குவிக்கின்றன.

F. கட்டமைப்பு மற்றும் அமைப்புகள். காலப்போக்கில், வாடிக்கையாளரால் தங்கள் நோக்கங்களை அடைய எடுக்கப்பட்ட உறுதியான நடவடிக்கைகள் இரண்டாவது இயல்பு ஆகின்றன. பயனுள்ள செயல்கள் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட பழக்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளாக மாறும்.

ஜி. பூர்த்தி மற்றும் திருப்தி. வாழ்க்கை பயிற்சி என்பது அதிருப்தியை நிவர்த்தி செய்வது மற்றும் சிக்கல்களை அடையாளம் காண்பது மட்டுமல்ல. இது உங்கள் பலம், உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் உங்கள் திறன் ஆகியவற்றில் திருப்தி அடைவதைப் பற்றியது.

H. திறந்த வெளியில். ஒரு சிக்கலை வெளியில் கொண்டு வந்துவிட்டால், அதைத் தீர்ப்பது எவ்வளவு எளிதாகிறது என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சொல்ல வேண்டிய ஒன்றை நீங்களே சொல்வதைக் கேட்பது மிகப்பெரிய விடுதலையைத் தரும்.

I. தனியுரிமை மற்றும் விருப்புரிமை. ஒவ்வொரு லைஃப் கோச்சிங் அமர்விலும் நடக்கும் அனைத்தும் 100% தனிப்பட்டதாகவும் ரகசியமாகவும் இருக்கும். மற்ற இடங்களில் கொண்டு வர உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லாத பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க சரியான இடம்.

ஜே. ஒரு புதிய தொடக்கம். வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்களுடன் வருகை தரும் பல வாடிக்கையாளர்கள், தங்களுக்குப் பணிபுரிய சுத்தமான ஸ்லேட்டைக் கொடுக்கும் விதமான முன்னேற்றங்களைப் பற்றிப் பேசுகிறார்கள். அதன் பிறகு, ஒரே வழி உள்ளது.

வடிவமைக்கப்பட்ட கூட்டணி

வடிவமைக்கப்பட்ட கூட்டணி என்பது வாடிக்கையாளருடன் அவர்கள் உருவாக்கும் உறவு வலுவானது, தொழில்முறை மற்றும் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த பயிற்சியாளர் மேற்கொண்ட முயற்சிகளைக் குறிக்கிறது. வாடிக்கையாளரை வசதியாகவும், நம்பிக்கையுடனும், அவர்கள் விரும்பும் எதையும் விவாதிக்க சுதந்திரமாகவும் உணர ஊக்குவிப்பதற்காக, ஒவ்வொரு பயிற்சி அமர்வுக்கும் சிறந்த உடல் சூழலை உருவாக்குவதும் இதில் அடங்கும். அமர்வுகளுக்கான "பாதுகாப்பான இடம்" உருவாக்கம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

வடிவமைக்கப்பட்ட கூட்டணியின் கூறுகள் இவை:

1. அதே பக்கம். எந்தவொரு பயிற்சித் திட்டமும் வெற்றிகரமாக இருக்க, வாடிக்கையாளர் மற்றும் பயிற்சியாளர் இருவரும் அல்லது எல்லா நேரங்களிலும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பது அவசியம். அல்லது வேறு விதமாகச் சொல்வதானால், பங்களிப்பாளருக்கு மற்றவரை விட அதிகமாகத் தெரியாது, அல்லது அமர்வின் 'பொறுப்பு'. இதே பக்க உறவு நடக்க, வாடிக்கையாளர் மற்றும் பயிற்சியாளர் மூன்று விஷயங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்:

A. பயிற்சியாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இருவரும் வாடிக்கையாளர்-பயிற்சியாளர் உறவில் இருக்கும் இடம்

B. வாடிக்கையாளர் தற்போது எங்கே இருக்கிறார்

C. வாடிக்கையாளர் எங்கு செல்ல விரும்புகிறார் மற்றும் அவர்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள்

2. இரகசியத்தன்மை. ரகசியத்தன்மை என்பது நம்பிக்கைக்கு சமம் - பாதுகாப்பான சூழலில் எதையும் மற்றும் எல்லாவற்றையும் பற்றி பேசுவதற்கான நம்பிக்கை, இது அறையின் எல்லையை விட்டு வெளியேறாது.

3. கருத்துக்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கான பாதுகாப்பான இடம். வாடிக்கையாளருக்கு அவர்களின் உணர்வுகளையும் உணர்ச்சிகளையும் தாராளமாக வெளிப்படுத்தும் சூழலை உருவாக்குவது பயிற்சியாளருக்கு முக்கியமானது. வாடிக்கையாளரை நியாயந்தீர்க்க பயிற்சியாளர் இல்லை என்பதை அவர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் அறிந்திருக்க வேண்டும், மாறாக அவர்கள் முன்னேற உதவ வேண்டும்.

4. உண்மையான சூழலுக்கு பாதுகாப்பான இடம். வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, பயிற்சியாளரால் உருவாக்கப்பட்ட உண்மையான சூழல் முடிந்தவரை வசதியாகவும் கவனச்சிதறல் இல்லாததாகவும் இருப்பது அவசியம். சிறிய கவனச்சிதறல்கள் கூட வாழ்க்கை பயிற்சி அமர்வில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

5. மரியாதை. வாழ்க்கை பயிற்சி துறையில், மரியாதை இரு வழிகளிலும் செயல்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் மற்றும் பயிற்சியாளர் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் முற்றிலும் நேர்மையாகவும், வாழ்க்கை பயிற்சி திட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கங்களைப் புரிந்து கொண்டால் மட்டுமே மரியாதை உணர்வு உருவாகும்.

6. மகத்துவம். வாடிக்கையாளரின் மகத்துவத்தின் இயற்கையான வெளிப்பாட்டை ஊக்குவிக்கும் வகையில், வாடிக்கையாளருக்கு 'செயல்படுவதற்கு' மேடையை திறம்பட அமைத்துக் கொடுக்கும் பயிற்சியாளரின் செயல்முறையை இது குறிக்கிறது. மீண்டும், இது நம்பிக்கை மற்றும் நேர்மையின் சூழலில் மட்டுமே சாத்தியமாகும், அங்கு வாடிக்கையாளர் சுதந்திரமாக உணர்கிறார் மற்றும் ஆபத்துக்களை எடுக்க அதிகாரம் பெற்றவர்.

ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை பயிற்சி உறவை நிறுவுதல்

வாடிக்கையாளர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறையானது தொடர்பு கொள்ளும் முதல் தருணத்தில் தொடங்குகிறது. ஏதேனும் இருந்தால், எல்லா மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்தக்கூடிய அனைத்து முக்கியமான முதல் பதிவுகள் தான்.

ஒரு வலுவான வாடிக்கையாளர்-பயிற்சியாளர் உறவு பின்வரும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு முக்கியமான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது. வெற்றிகரமான வாழ்க்கை பயிற்சி உறவில் ஏழு வெவ்வேறு கூறுகள் உள்ளன, அவை பின்வருமாறு:

1. வாழ்க்கை பயிற்சியின் விளக்கம். முதலாவதாக, வாடிக்கையாளருக்கு வாழ்க்கைப் பயிற்சியின் நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்கள், அவற்றின் சொந்த தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய துல்லியமான புரிதல் இருப்பது அவசியம்.

2. வாழ்க்கை பயிற்சியின் வரம்புகள். வாழ்க்கைப் பயிற்சியின் வரம்புகளையும் அவர்கள் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் -

அதாவது வாழ்க்கைப் பயிற்சியால் தீர்க்க முடியாத சிக்கல்களை அது அடைய முடியாதது.

3. வாடிக்கையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது. ஒவ்வொரு வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளருக்கும் அவரவர் தனிப்பட்ட அனுபவ நிலை மற்றும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகள் உள்ளன. ஒரு பயிற்சியாளருக்கு வாடிக்கையாளர் பொருத்தமானவராக இல்லாவிட்டால், வேறு இடத்தில் ஆதரவைப் பெறுமாறு வாடிக்கையாளருக்கு அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும்.

4. ஒரு பயிற்சியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது. வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரியக்கூடிய ஒரு பயிற்சியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிசெய்வது வாடிக்கையாளர்களின் பொறுப்பாகும். அவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் உறுதியளிக்கும் அளவிற்கு பயிற்சியாளருடன் 'கிளிக்' செய்யவில்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் வணிகத்தை வேறு இடத்திற்கு கொண்டு செல்ல விரும்பலாம்.

5. ஒப்பந்தம். ஒப்பந்தத்தின் 'பிசினஸ்' பக்கத்தின் சம்பிரதாயங்கள் முடிந்தவரை சீக்கிரம் கவனிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் வாடிக்கையாளர் தங்கள் கடமைகளையும் பயிற்சியாளரின் கடமைகளையும் புரிந்துகொள்வார்.

6. பணம் செலுத்துதல். ஒரு லைஃப் கோச்சிலிருந்து அடுத்தவருக்குச் செலவுகள் அதிவேகமாக மாறுபடும், ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் சாம்பல் நிறப் பகுதிகள் எஞ்சியாமல், சாத்தியமான ஆரம்ப கட்டத்தில் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.

7. வடிவமைக்கப்பட்ட கூட்டணி. செயல்பாட்டின் இறுதிப் படி, மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, வாடிக்கையாளர் மற்றும் பயிற்சியாளருக்கு இடையேயான கூட்டணியை நிறுவுவதாகும்.

சில பொதுவான பயிற்சி வகைகள்

பல்வேறு காரணங்களுக்காக தொழில்முறை பயிற்சி கோரப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள நிபுணர்களால் வழங்கப்படும் மிகவும் பொதுவான சில வகையான பயிற்சிகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

தொழில் பயிற்சி

பெயர் குறிப்பிடுவது போல, தொழில் பயிற்சியானது தனிநபர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் இருந்து என்ன பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன் பிறகு அவர்களின் வெற்றிகரமான சாதனையை நோக்கிச் செயல்பட ஒரு சாலை வரைபடம் உருவாக்கப்படுகிறது.

குழு பயிற்சி

வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கு ஒருவர் என்ற அடிப்படையில் தனிநபர்களுடன் வேலை செய்வதில்லை. வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் பெரிய குழுக்களுடன் கலந்தாலோசிப்பது பொதுவானது - தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட சூழல்களில். வணிகங்கள் வாடிக்கையாக வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டு ஊக்கமளிக்கும் உரைகளை வழங்குவதோடு, பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களுடன் (குழுக்கள் மற்றும் தனித்தனியாக) அவர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டில் பணியாற்றுகின்றன.

சக பயிற்சி

இது வேலைப் பயிற்சியின் மாற்று வடிவமாகும், இதில் ஒரு குழுவில் உள்ள சகாக்கள் தொழில்முறை சிக்கல்கள் மற்றும் பணியிட சிக்கல்களை ஒருவருக்கொருவர் விவாதிக்கவும் ஆராயவும் பயிற்சியளிக்கப்படுகிறார்கள்; கேள்விகளைக் கேட்பது, கருத்துக்களை வழங்குவது மற்றும் பொதுவாக ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பது. குழுவை மேற்பார்வையிட அல்லது எளிதாக்க ஒரு பயிற்சியாளர் கொண்டுவரப்படலாம்.

செயல்திறன் பயிற்சி

தொழில்முறை சூழலில் மற்றொரு பிரபலமான வாழ்க்கை பயிற்சியானது செயல்திறன் பயிற்சி ஆகும். ஒரு நிறுவனம் முழுவதிலும் உள்ள ஊழியர்கள், அவர்களின் உகந்த செயல்திறன் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு இடையூறாக இருக்கும் எதையும் சேர்த்து, அவர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய ஆழமான புரிதலை உருவாக்க ஊக்குவிக்கப்படுவது இதுதான். பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களுடன் நேரடியாகப் பணிபுரிந்த பிறகு, பயிற்சியாளர் மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பல பயனுள்ள பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்க உதவுகிறது.

புதிய தலைவர்/ஆன்போர்டிங் அல்லது டிரான்ஸிஷன் கோச்சிங்

சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது தலைமைப் பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வு பெற்ற நபர்களுக்கு சிறப்பு நிலைமாற்ற பயிற்சி சேவைகள் வழங்கப்படலாம். புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவர் அவர்களின் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கமாகும், அதே நேரத்தில் தலைமைப் பாத்திரத்திற்கான மாற்றத்தை மென்மையாக்குகிறது மற்றும் தொழில்முறை நோக்கங்களை நிறுவுகிறது.

உயர் திறன் அல்லது மேம்பாட்டு பயிற்சி

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நபர் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான அதிக திறன் கொண்டவராக அடையாளம் காணப்பட்டால், அதற்கேற்ப அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு பயிற்சி அளிக்கப்படலாம். இது அவர்களின் திறனைப் பற்றிய சிறந்த படத்தை உருவாக்குவதற்கும், பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்காக பாடுபடுவதற்கான நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு உதவும்.

இலக்கு நடத்தை பயிற்சி

ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதிக மதிப்புள்ள ஒரு நபர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எதிர்விளைவு நடத்தைகள்/பண்புகளால் பின்வாங்கப்படுவது அசாதாரணமானது அல்ல. தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை ஊக்குவிப்பதற்காக, இலக்கு நடத்தை பயிற்சி இத்தகைய சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்க்க உதவும்.

வாரிசு பயிற்சி

வாரிசு பயிற்சியில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உயர்மட்ட பதவி உயர்வு பெற தயாராக உள்ள மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு உதவுகிறார்கள். வாரிசு பயிற்சியாளர்கள், தொழில்முறை பயிற்சியின் இந்த குறிப்பிட்ட பகுதியில் விரிவான அனுபவத்துடன், மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த அறிவுத் தளம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

விளக்கக்காட்சி/தொடர்பு திறன் பயிற்சி

விளக்கக்காட்சிகள், உரைகள், விரிவுரைகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் போன்றவற்றை நடத்தும் அல்லது பங்கேற்கும் எவரும் இந்த வகையான பயிற்சியில் பயனடையலாம். பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக நம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கையுடன் கூடிய பொதுப் பேச்சாளர்களாக மாறுவதற்கு உதவுவதுடன், அவர்களின் பொதுவான தகவல் தொடர்புத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணும் அதே நேரத்தில், மற்றவர்கள் அவர்களை எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த புரிதலை உருவாக்க பயிற்சியாளர்கள் உதவுகிறார்கள்.

தனிப்பட்ட/வாழ்க்கை பயிற்சி

ஒரு பயிற்சியாளரை அணுகுவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து அதிக திருப்தியையும் நிறைவையும் பெறுவதாகும். ஒரு தனித்துவமான சவாலான துறை, வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்களால் அணுகப்படுகிறார்கள், அவர்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதை சரியாக அறியாதவர்கள் மற்றும் மனதில் குறிப்பிட்ட நோக்கங்கள் எதுவும் இல்லை. ஆயினும்கூட, அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அம்சங்களில் அதிருப்தி உணர்வை உணர்கிறார்கள், இதனால் தொழில்முறை ஆதரவை நாடுகிறார்கள்.

சுகாதார பயிற்சி

பயிற்சித் துறையில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிபுணத்துவங்களில் ஒன்றான சுகாதாரப் பயிற்சியானது சமூகவியல் அல்லது உளவியல் ரீதியானதை விட அறிவியல்பூர்வமானது. சுகாதார பயிற்சியாளர்கள் அவர்கள் வழங்கும் சேவைகளுக்கு மிகவும் நடைமுறை அல்லது நடைமுறை அணுகுமுறையை எடுக்கிறார்கள், பெரும்பாலும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்களுடன் பணிபுரிகின்றனர். எனவே சுகாதாரப் பயிற்சியாளர் மிகவும் மேம்பட்ட அறிவுத் தளம் மற்றும் தொடர்புடைய விளையாட்டு/செயல்பாட்டில் விரிவான அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.